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招工信息
04-14

勞務(wù)派遣在青島制造業(yè)中的應(yīng)用與影響?

在青島這座充滿活力的海濱城市，制造業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，正不斷迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。其中，勞務(wù)派遣作為一種靈活高效的人力資源配置方式，在青島制造業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。本文將從青島新民人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“新民人力”)的角度出發(fā)，探討勞務(wù)派遣在青島制造業(yè)中的應(yīng)用與影響。
04-09

青島勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀：靈活用工需求激增背后的市場(chǎng)機(jī)遇

青島經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，勞務(wù)派遣作為一種靈活高效的用工方式，正逐漸成為企業(yè)人力資源配置的重要選擇。青島勞務(wù)派遣行業(yè)在近年來(lái)展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì)，靈活用工需求的激增為市場(chǎng)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。
03-25

青島制造業(yè)“用工荒”背后：技能型人才短缺如何破局？?

作為全國(guó)重要制造業(yè)基地，青島擁有家電、軌道交通裝備、汽車制造等千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，2023年制造業(yè)產(chǎn)值占GDP比重達(dá)27.5%。然而，隨著產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)加速，“招工難”與“技工缺”的雙重矛盾日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示，青島制造業(yè)技能型人才缺口超8萬(wàn)人，部分高端設(shè)備操作崗位薪資過(guò)萬(wàn)仍“一將難求”。如何破解結(jié)構(gòu)性用工矛盾?本文從產(chǎn)業(yè)需求、教育供給與政策驅(qū)動(dòng)三維度展開分析。
03-17

靈活用工興起！青島人力資源市場(chǎng)未來(lái)3年發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的不斷創(chuàng)新，靈活用工模式在全球范圍內(nèi)迅速興起，青島作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要點(diǎn)，其人力資源市場(chǎng)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文將結(jié)合青島新民人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“新民人力”)的行業(yè)觀察，對(duì)青島人力資源市場(chǎng)未來(lái)3年的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。
03-05

青島勞務(wù)派遣公司提供哪些服務(wù)?

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，企業(yè)為了提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，往往需要將更多精力專注于主營(yíng)業(yè)務(wù)上，而將繁瑣的人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。青島新民人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“新民人力”)，作為經(jīng)青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)、工商局注冊(cè)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，自成立以來(lái)，一直致力于為青島及周邊地區(qū)的企業(yè)提供有效的勞務(wù)派遣服務(wù)。本文將結(jié)合新民人力的實(shí)際情況，詳細(xì)介紹青島勞務(wù)派遣公司所能提供的各項(xiàng)服
02-20

青島人力資源流動(dòng)趨勢(shì)分析？

青島作為山東省的重要經(jīng)濟(jì)城市，其人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢(shì)。這些趨勢(shì)不僅對(duì)求職者和雇主產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，也為政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)提供了寶貴的政策建議依據(jù)。本文將從多個(gè)角度探討青島人力資源流動(dòng)的現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)。
02-08

青島人力資源外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)在哪里

青島的企業(yè)在尋求發(fā)展的過(guò)程中，常常面臨人力資源配置的難題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)需要將更多的精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上，而繁瑣的人力資源管理工作則成為了一塊絆腳石。在這種背景下，青島的人力資源外包服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，它為企業(yè)提供了一種全新的解決方案。
01-20

青島勞務(wù)派遣用工比例的限制是如何規(guī)定的

勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)。然而，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，國(guó)家及地方都出臺(tái)了一系列法律法規(guī)來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣行為，其中就包括對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的限制。青島作為山東省的重要城市，其勞務(wù)派遣用工比例的規(guī)定也備受關(guān)注。
12-30

在青島，勞務(wù)派遣合同是否需要經(jīng)過(guò)特定政府部門的審批或備案？

勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式，在全球范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用。在中國(guó)，勞務(wù)派遣有助于降低用工成本、提高用工靈活性，但也引發(fā)了一些關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障和合規(guī)性的問(wèn)題。特別是在青島這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，了解勞務(wù)派遣合同是否需要經(jīng)過(guò)特定政府部門的審批或備案顯得尤為重要。
12-19

青島勞務(wù)派遣行業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？

勞務(wù)派遣作為一種重要的用工模式，在青島地區(qū)得到了廣泛應(yīng)用。然而，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的政策環(huán)境，青島勞務(wù)派遣行業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為了業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將從多個(gè)方面探討這一問(wèn)題。
12-09

青島勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的申請(qǐng)條件

經(jīng)濟(jì)全球化與靈活用工趨勢(shì)日益明顯的今天，勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，正逐步成為企業(yè)優(yōu)化資源配置、提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。而作為中國(guó)沿海重要經(jīng)濟(jì)中心之一的青島，其勞務(wù)派遣市場(chǎng)的規(guī)范管理尤為關(guān)鍵。本文將深入解析青島地區(qū)申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的核心條件，為企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)提供指南。
11-26

青島勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

青島勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了更靈活的用人機(jī)制。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)的波動(dòng)情況，靈活調(diào)整派遣員工的數(shù)量和崗位，避免了因業(yè)務(wù)高峰期或低谷期而導(dǎo)致的人力資源浪費(fèi)或短缺。這種靈活性使得企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高運(yùn)營(yíng)效率。
11-08

青島勞務(wù)派遣的行業(yè)現(xiàn)狀

從市場(chǎng)規(guī)模來(lái)看，青島的勞務(wù)派遣市場(chǎng)不斷擴(kuò)大。近年來(lái)，隨著各類企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展和用工需求的多樣化，勞務(wù)派遣成為滿足企業(yè)靈活用工的重要方式。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2023 年全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))共有 2845 家，規(guī)上機(jī)構(gòu)達(dá)到 353 家。這些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為眾多企業(yè)提供了大量的勞動(dòng)力資源，服務(wù)用人單位 38.6 萬(wàn)家次，全年幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)配置 214.3 萬(wàn)人次
08-26

剖析青島人力資源不同層次人才供需現(xiàn)狀

青島這座充滿活力的城市，人力資源的構(gòu)成豐富多樣，不同層次的人才都在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著關(guān)鍵作用。然而，深入探究其供需狀況，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其中蘊(yùn)含著諸多值得關(guān)注的特點(diǎn)和問(wèn)題。
08-16

青島人力資源應(yīng)如何加強(qiáng)自身的信息化建設(shè)，提升服務(wù)效率和質(zhì)量？

建立全面且精準(zhǔn)的人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)是基礎(chǔ)。青島的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)廣泛收集各類人才信息，包括但不限于個(gè)人基本資料、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、培訓(xùn)證書等詳細(xì)數(shù)據(jù)。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)這些信息進(jìn)行分類、整理和分析，能夠快速準(zhǔn)確地篩選出符合企業(yè)需求的人才。例如，在為青島的海洋產(chǎn)業(yè)招聘專業(yè)人才時(shí)，可以根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)中關(guān)于海洋相關(guān)專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及特定技能證書等信息的篩選，迅速鎖定潛在候選人，大大縮短招聘周
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發(fā)布時(shí)間：2024-03-25 14:00:20